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    现代人玩命的去工作，到底是为了什么？为了成就感？没可能！为了打出一片新天地？不是！为了实现自己的理想？有些是有些不是！那么到底是为了什么呢？归根到底为得始终是那份工资，说到底还不是为了钱。

    俗语云有钱能使鬼推磨，现今曰有钱能使磨推鬼，金钱的魅力和作用从古至今一直没有改变。每个打工仔都十分重视自己的工资，毕竟自己辛辛苦苦工作为的是什么，还不是这一千几百。同样的企业也很重视对员工的工资管理，因为这方面往往就是企业和员工之间的根本矛盾，也是员工离职的多数原因。现代化的信息时代也反映出其重要性，新闻报纸上关于工资纠纷的报道屡见不鲜，什么打工仔因欠薪砍死老板，农民工因欠薪跳楼等等。不过企业欠薪的情况实属少见，多数还是由于员工由于薪酬不一而引发的问题较多。

    相对的工资管理也是企业管理的重要组成部分，工资管理影响到企业自身的发展，又因为其涉及到企业中的每位员工自身的利益，因此不同的工资管理决策会带来不同效果的影响。

一所比较成功的企业少说员工人数也有好几十人甚至上百人，这对于人事部和财务部无疑是沉重的负担，而且企业的员工每个人的情况都不一样，处理起来很难统一，谁请假，谁奖励，谁迟到，谁旷工等等都会增加相关部门的工作量。

    那么有效的处理方法到底是什么呢？那就是使用现代化的工资管理手段，使用智信工资管理软件。对比过往人工记录的管理手法，使用软件管理可以使得记录更加细致，准确无误。将复杂繁琐的工资细目变得简单明了，让员工明白工资的每个组成部分，消除员工和企业之间的摩擦。

    用工资管理软件处理工资管理，可以有效提升公司的运营效率，企业的运作，减少工资成本，提高员工积极性，提升生产效率。