探讨人事管理软件的实施攻略

 

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      人事管理是现代企业管理的重要组成部分，是企业进行人力资源优化的必经之路。人事管理具有信息量大、查询繁琐、更换频繁等特点。新世纪知识经济的到来，在给现代企业提供充足人才的同时，也给企业的人事更替带来的严峻的考验。

      据不完全统计，目前我国的中小企业大多都还在沿用传统的人事管理模式，采用手工纸质的记录方式，即通过保存员工简历或者履历表的方式进行管理。这从企业正常发展的角度来看，已经原因远远无法满足现代企业的发展需求。虽然其中不乏采用计算机进行人事档案管理的企业，但那也只是从表面上替代了手工管理的方式，其本质管理没有发生任何实质性的提升，典型的换汤不换药，无法展示出计算机应有的优势。

      随着市场经济全球化的不断深入发展，现代人事管理所涉及的领域也被无限扩大化了，完全达到了能够左右企业经营效益和社会地位的高度。因此，现代企业的人事管理如果依然仅仅局限于简单的收集和处理数据，就不可能真正实现通过人事管理提高企业核心竞争力的目的。面对当前的严峻形势，借助现代信息技术和先进管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。

      人事管理软件的研发，就是将信息技术与人力资源相结合，通过人事档案的管理信息系统提高人力资源管理的效率，同时深入挖掘人事管理信息中的可利用资源，从本质上提高企业的核心竞争力，为企业真正跨入现代化管理形象的大门打下牢固的基础。

      现代化的人事管理软件，其功能必须真正的扩展到全方位的企业管理范畴，而人事管理的功能范围，也要从单一的档案、工资发展到可以为企业的决策提供依据的全方位解决方案。简而言之，人事管理软件的意义就在于充分利用网络资源，进一步优化企业的人事管理流程，使人事管理更高效、更科学，为企业的人事管理现代化、信息化提供强有力的技术支撑。

      总的来说，人事管理软件就是希望通过优化和再造流程的人事资源重建，使将来的人事管理成为企业准确、开放、安全、可靠的数据平台；成为企业人力资源战略决策的主要数据来源最终实现开发人才、服务人才、利用人才和降低人力资源成本、提高人力资源的利用效率的目的。

      智信人事管理软件不仅仅是一款简单的人事档案管理，更是现代化人事管理理念的有力执行者，强大的人事管理功能，简单直观的操作方式，都在很大程度了推翻了传统人事管理繁杂不便的观念，给现代企业的人事管理注入了一股新风。