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在2009年中国社会形势报告会上，就业问题研究专家陈光金指出，大学生的失业率超12%，是登记失业率的3倍左右。大学生的就业问题是社会上下关注并急待解决的问题。面对2009年严峻的经济形势，促进2009年中国就业形势，无疑成为2009年政府将要面临的最大难题。

而作为企业，如能通过自身的良好管理，向求职者提供更多的就业机会，不仅能在社会中担当驱动就业形势改善的领导者角色，而且能为企业树立长远的良好品牌形象。那如何才能做好这个“救世者”的角色呢？笔者认为，首先应该做好企业的自身管理。主要包括以下几点：

一是分级管理。管理者不可能对企业所有的事都面面俱到，事无俱细，企业发展到一定规模要进行分级管理，对每个层次的管理人员要明确责任，严格奖惩，充分发挥各层次管理人员的使用。这样做，一是管理者可以用更多的时间决策企业发展的重大事项；二是能够充分调动各层次管理人员的积极性、创造性、主观能动性和责任感。应用智信企业管理系统，能帮助做好此步骤，打牢管理的基础。

    二是做好大事。一个企业的管理者要分清什么是企业的大事，什么是无关紧要的小事。凡是关系到企业发展和生死存亡的事，一定要慎重对待，认真行事。对于日常发生的无关企业生存的小事，让下属各部门按照分工自己解决就行了。不要陷于繁琐的事务中不能自拔，而影响了正确决策。而通过智信企业管理系统,无论是小事还是大事，都能处理得得心应手。

    三是处变不惊。企业的管理者要有一种处变不惊的素质，以对付复杂多变的商业环境。对企业员工既要严格要求，又要适当容忍，不能事事追究。只要不影响企业的重大利益，对一些事情不必去兴师动众地深查细究。企业的管理者对于员工不好的行为要给他们机会，使企业形成一个团结的集体，调动他们的积极因素，致力于企业的发展。而通过智信企业管理系统的协助,管理者就能在严峻的环境下如鱼得水。

四是对症下药。每个企业都有各种各样的管理制度，这些制度不能朝令夕改，对于企业经营出现的问题，要对症下药，突出解决影响企业发展的大问题，然后根据情况制定出实施细则，这样做就会使企业不再出现这样的问题，对企业良性运转也会起到很好的促进作用。而智信企业管理系统就是这样一款能帮助企业解决管理上一切问题的高性价比软件。

综上所述，长远的目光+智信企业管理系统企业良好的品牌形象。更能为企业带来长远的无限收益。选择智信，让我们携手度过就业的寒冬。