高校人力资源管理信息化浅见

 

      跨入二十一世纪，信息化和网络化的深入发展，引发了高校人力资源管理的强势改革。随着高校建设的飞速发展，高校组织机构和人员规模日趋膨胀，人力资源管理的工作量和复杂性与日俱增，传统的人力资源管理模式面临诸多挑战，人力资源管理信息化势在必行。

 

      高校作为未来人才资源的培养基地，要求人力资源部门必须确保提供更加高效、精准的人事管理服务，参与高校的决策服务。随着高校人员规模的迅速扩张，高校人力资源管理事务也随之增加。不同于常规企业，高校隶属我国事业单位，编制监控相当严格，不可能依靠人力资源部门工作人员扩编的方式来提升人力资源管理效率，唯有进行理念创新。

 

      高校人力资源管理信息化是现代经济条件下人力资源管理发展的潮流趋势，企业引入人力资源管理信息化，意指借助先进的人力资源管理理念及日显成熟的信息网络技术，将先进人力资源软件应用与人力资源管理上，通过现代化信息对人力资源管理流程进行合理优化，实现人力资源管理的高效性和规范化。

 

      高校人事管理，在整个高校的管理工作中占据非常重要的地位。信息化建设的实施，对高校的人事管理全面升级提供了非常显著的历史意义。高校人事管理覆盖的范围非常广泛，而人事信息管理是一切人事管理工作的基础，将现代技术融入高校人事管理软件，必须首要考虑人事信息的存储安全。人事管理信息系统的投入，在缩短高校人事管理日常事务处理时间，提高人事管理工作及时性和准确性的同时，充分利用了现代数据库存储功能，实现了人事信息的安全存储和信息资源共享。

 

      人事管理软件，是现代人力资源管理信息化和信息技术网络化的终极产物，现代化的人事管理软件，逐渐改变了人们对传统人事管理的主观认识，软件既倡导管理分工又要求彼此协作，既实现各个环节相互独立又达到了统一平台管理的要求，实现了人力资源管理职能的完美衔接，充分展示了人事管理软件在企业实际工作中的强大功能和优势。

 

      高校人力资源管理信息化可以说是一项比较复杂，而且过程必须循序渐进，需要及时根据高校发展的实际情况不断的更新和扩充，是一个动态的过程。高校实施人事管理软件，一方面，有效的降低了高校的人力资源管理成本，更高效的提供人力资源部门的工作效率。另一方面，人事管理软件可以把高校人力资源管理相关的各类信息有机的统一起来，并通过数据库的强大分析功能，有针对性的进行梳理和优化，实现人力资源部门工作的分工细化。此外，最重要的一点就是，人事管理软件实现了人力资源管理各个部门数据的顺畅传输，从而更好的提高各部门的工作效率，最终实现高校人力资源管理信息化的全面升级。